신입사원의 조기정착을 위하여
신입사원 조기 이직 심각한 구직난에도 불구하고 신세대 신입사원들의 조기 이직은 여전하다 바늘 구멍같은 좁은 취업문을 뚫고 어렵게 입사했다는 성취감이 사라지기도 전에 다른 직장을 찾아 떠나는 추세이다. 신입사원의 조기 이직은, 채용이 실패한 것이다. 이는 경제적으로도 큰 손실을 의미한다. 이직을 고려하는 사람일수록 우수한 인재일 확률이 높다 유능한 사원을 채용하고 그들이 회사의 발전에 지속적으로 기여하도록 하는 것은 기업 성장의 기본이자 핵심 요소이다. 조기이직의 원인 1) 파랑새 : 신새대 신입사원들은 더 좋은 직장을 찾아 끊임없이 이직을 희망하는 파랑새 증후군을 보유한 형태이다. 현재 다니고 있는 직장보다 더 좋은 직장이 있을 것라는 막연한 기대감으로 끊임없이 새로운 직장을 탐색한다. 학력 수준과 맞지..
2012.02.10